經(jīng)公司深化改革委員會審查通過，7月16日，公司黨群人事部、行政部聯(lián)合印發(fā)《問責追責實施辦法（試行）》和《容錯免責實施辦法（試行）》，旨在促使全體員工正確履行職責，鼓勵和支持改革創(chuàng)新、敢于擔當，杜絕各類失職失責行為，營造安全共贏可持續(xù)發(fā)展氛圍。

《問責追責實施辦法（試行）》共十章四十四條，明確了問責追責對象為公司及下屬分（子）公司所有員工。實施問責追責，堅持“依法依規(guī)、失責必究，問責必嚴、責罰適當，分層分級、落實責任，懲教結合、糾建并舉”的原則。調(diào)查處理問責追責事項，必須以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)和紀律規(guī)定為準繩，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備，在適用問責追責上人人平等。受到問責追責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

《容錯免責實施辦法（試行）》明確了免予問責追責的條件和程序。強調(diào)在支持和保護改革創(chuàng)新的同時，嚴禁打著改革創(chuàng)新旗號搞勞民傷財?shù)摹罢児こ獭薄靶蜗蠊こ獭保瑘詻Q懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私以及嚴重侵害員工利益等行為。