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公司工會推進(jìn)工作從“會場”搬到“現(xiàn)場”

發(fā)布時間:2017-12-13 14:47:08
公司工會推進(jìn)工作從“會場”搬到“現(xiàn)場”

“焙燒二車間集合技術(shù)骨干成立員工技能創(chuàng)新工作室,通過集中收集生產(chǎn)難題,集體開展技術(shù)攻關(guān),共同交流分享成果,不僅有效地解決了生產(chǎn)中存在的技術(shù)難題,還帶動了車間全員創(chuàng)新創(chuàng)效,這些經(jīng)驗和做法值得借鑒?!?1月24日,在公司工會召開的工作推進(jìn)會上,通過現(xiàn)場觀摩交流,與會的工會干部深受感觸、深受啟發(fā)。
      針對基層工會工作活力與創(chuàng)新不足的實際問題,公司工會把工作推進(jìn)會開到生產(chǎn)現(xiàn)場,以現(xiàn)場觀摩點評的方式,對“勞模(技能人才)創(chuàng)新工作室”建設(shè),“五化五強(qiáng)班組”創(chuàng)建、“職工小家”建設(shè)等重點工作的開展情況進(jìn)行跟蹤檢查,讓各分工會和各級工會干部在互看互學(xué)中尋找差距,啟迪思路,積累經(jīng)驗,互相促進(jìn)。


      在現(xiàn)場觀摩過程中,各觀摩點的分工會主席曬工作、講做法、談體會,工會工作的新思路、新措施、新成效不斷吸引著現(xiàn)場觀摩的工會干部的視線,他們聽介紹、看資料,結(jié)合各自的工作現(xiàn)場提問、積極交流?!白寙T工做模特,將正確穿戴勞保用品拍成照片作示范,硫酸分公司分工會在履行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督職能方面的做法接地氣、有新意”“參觀了崴尼達(dá)醫(yī)藥科技公司分工會的職工小家建設(shè),覺得我們在工作定位上還不夠高。他們以建設(shè)學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工作為切入點,打造出了班組的特色文化,我們的思路還要拓展才行”“平日里我們覺得工會工作都是那么在做,但今天一看,確實還是有差距,我們的工作還是缺乏主動性和創(chuàng)新性”……理思路、添措施、補(bǔ)短板、抓特色,現(xiàn)場不少分工會主席認(rèn)真檢視自己的工作。哪些工作沒有做?哪些工作還做得不到位?哪些工作還需要創(chuàng)新?“我認(rèn)為員工技能人才創(chuàng)新工作室的建設(shè)還要在優(yōu)化資源、整合力量、健全機(jī)制上再著力,以實現(xiàn)高效運行”“我們的工作還要進(jìn)一步重心下移、力量下沉,讓職工更加了解工會、認(rèn)知工會,不斷提升工會組織在職工中的吸引力和影響力”……聚共識、策群力、集眾智,圍繞推進(jìn)工會工作再上新臺階,工會干部們認(rèn)真思考、踴躍發(fā)言,見仁見智,引發(fā)頭腦風(fēng)暴。
      公司工會主席李洪武表示,亮一亮工作、曬一曬成績、相互學(xué)習(xí)借鑒,將作為促進(jìn)公司工會工作整體推進(jìn)的重要形式不斷延續(xù)和拓展,從而激勵工會干部想好辦法、出好點子、謀好思路,不斷提升工作的整體水平,讓公司各級工會組織真正站在推動創(chuàng)新發(fā)展的第一線,做職工建功立業(yè)的引領(lǐng)者,真正站在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的第一線,做職工合法權(quán)益的維護(hù)者,真正站在服務(wù)職工的第一線,當(dāng)好職工認(rèn)可滿意的“娘家人”。